企业微信作为企业内部沟通和协作的重要工具，已经深入到了企业管理的方方面面。

为了加强对员工和企业微信的管控，企业需要一款员工企业微信管理系统。

首先，企业需要建立好公司部门框架，给每个员工分配微企工作手机子帐号，不同部门的员工可以在不同的子帐号下完成不同的任务，例如销售、客服、研发等。

这样可以有效地避免员工因为个人原因或离职而带走客户或资源，同时也可以更好地管理和监控员工的工作。

其次，为了让员工更好地使用企业微信，管理者需要对员工进行岗位层级、文化水平、兴趣爱好、生活圈子等方面的评估，根据评估结果对员工进行分类管理，更好地满足员工的不同需求。

另外，企业微信管理系统还需要具备一些功能，例如敏感词预警功能，防止员工在与客户聊天时使用不当词汇或泄露公司机密。

同时，企业微信管理系统也需要支持员工绩效评估和薪资管理等功能，让员工的工作得到更好的管理和激励。

最后，企业需要定期对员工和企业微信进行沟通和监控，及时发现问题并解决，以保证企业内部沟通和协作的顺畅和高效。

综上所述，企业微信作为企业内部沟通和协作的重要工具，需要建立好公司部门框架，对员工进行分类管理，并配备相应的员工企业微信管理系统，实现对企业内部沟通的规范化管理。

只有这样，才能更好地保障企业的利益和员工的职业发展。