企业是否有必要监管员工工作手机的通话记录这个问题小编一提出来肯定会备受非议，很多人肯定都觉得监管员工手机肯定是不行的，会侵犯员工隐私什么的。但是小编今天要说的是：第一，监管的是员工的工作手机，什么是工作手机？就是公司给员工配的手机属于公司财产；第二公司与员工是雇佣关系劳动合同上写的上班时间是可以由公司支配的。所以只要满足这两个点，企业老板监管员工工作手机是合法合规的。

小编下面有个小规模团队，但是绩效考核机制一直不是特别完整，后来看到有朋友公司用的红鹰工作手机系统，申请试用，怀着试试看的心态去该公司拜访得知，原来很多企业的销售团队都有一些或多或少的漏洞，一不小心就被员工钻了空子。小编公司的销售团队是依靠传统模式先由员工打电话沟通然后试着去加客户微信，最后再微信上沟通以及朋友圈互动诱导成交。但是恰巧是这样，很多员工为了一己私利就在上班时间用公司手机跟朋友聊天，看到公司领导赶紧装作在跟客户沟通的样子，但是小编也不可能时时刻刻盯着他们，所以一直想找一套合适的系统监管员工通话记录，顺便作为员工业绩考核的依据，刚好也可以知道部分销售人员在和客户沟通过程中的不足之处，方便改正后提高公司总体业绩。了解了红鹰的工作手机系统之后，小编也有一些不放心之处，私底下就调查了一下，发现该公司还是值得信赖的，跟多家上市公司都有合作，后来就对接进行测试，系统稳定性也不错，重要的是也查出了员工的一些问题，所以小编觉得监管员工工作手机通话记录还是很有必要的。

当一个团队能够专心为公司服务做贡献的时候，那么这个团队还是很值得培养的，如果员工的心思根本不在现有的工作上，那么各位老板们觉得还有必要留下这个员工吗？为了公司更好的发展，我相信各位老板们一定都有自己的想法。