随着微信营销的普及，企业应收账款的问题也日益突出。

如何规范员工微信收款操作，管理及催收应收账款成为了企业需要关注的问题。

为了解决这个问题，本文提出了一套精细可操作的管理及催收指南。

该指南包括以下几个方面： 1. 应收账款梳理 企业需要对应收账款进行体系化梳理，包括应收账款的清收情况、客户信息、收款方式、收款周期等。

通过应收账款梳理，企业可以更加清晰地了解应收账款的现状，并制定相应的管理及催收策略。

2. 微信收款制度 企业需要建立一套完整的微信收款制度，包括收款流程、收款标准、收款方式等。

在收款流程方面，企业需要制定详细的收款计划，并对员工进行收款培训，确保员工能够正确操作微信收款系统。

在收款标准方面，企业需要明确收款金额、收款时间等标准，以避免因收款标准不清晰而导致应收账款过多。

在收款方式方面，企业需要选择适合自身情况的收款方式，如线下收款、线上支付等。

3. 员工行为管理 企业需要对员工进行行为管理，包括员工使用微信收款的操作规范、员工之间的交流规范等。

员工在使用微信收款系统时，需要严格按照企业制定的收款流程操作，不得私自改变收款金额、收款时间等。

同时，企业需要建立员工交流机制，避免员工之间的不当交流，减少应收账款的产生。

4. 定期催收 企业需要定期对应收账款进行催收，确保应收账款及时收回。

在催收方面，企业需要选择适合自身情况的催收方式，如线上催收、线下催收等。

同时，企业需要建立催收团队，由专业人员负责催收工作，确保应收账款及时收回。

以上是规范员工微信收款操作和管理应收账款的详细指南，企业可以根据实际情况制定相应的管理及催收策略，以帮助企业更好地管理应收账款。